2023/6/1 10:17:38 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。▓比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。国产99久久久国产无需播放器
比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
此外，▓有关部门要加大监管力度，▓形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，▓确保企业依法保障员工休息权，▓足额支付加班工资，▓让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。▓
国产99久久久国产无需播放器
哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。▓
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓
此外，▓有些企业给到员工的工作压力过大，▓任务过多，▓员工长时间承受超负荷工作。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。虽然法律规定，▓如果“五一”等法定节假日加班，▓即使给员工后续调休，▓也要发放加班工资。。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
另外，▓针对此次“五一”长假调休，▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天，▓其余四天均为休息日调休。▓但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。▓